Es curioso, cuando la mayoría de los empresarios preguntan por qué alguien quiere trabajar para ellos, la primera respuesta que pasa por la mente de la mayoría de la gente es tan sencilla como ésta: un sueldo.
Pero si estás dispuesto a subir el listón y encontrar un trabajo que te ofrezca no sólo lo necesario (seguro, estabilidad, ese tipo de cosas), sino también lo agradable, como cultura, objetivos y la oportunidad de crecer, entonces estás en el lugar adecuado. Buscamos personas motivadas y positivas para unirse al Equipo Verde, y esperamos que te presentes.
Por supuesto, no vamos a dejar que te tambalees a ciegas por el proceso de solicitud. Esto es lo que puedes esperar desde la solicitud hasta el apretón de manos del primer día.
Encuentra un puesto que se ajuste a tus objetivos
Lo primero es lo primero: Visita nuestra página de empleos y elige tu región para ver qué vacantes hay disponibles en tu zona. Desplázate por las ofertas de empleo para ver cuál se adapta mejor a ti. Ofrecemos una amplia gama de puestos: cajeros de cara al cliente, gestores de préstamos a comisión, administradores administrativos y mucho más.
Será más fácil elegir un puesto si ya tienes una idea del tipo de carrera que te gustaría seguir. Incluso si no estás seguro de qué trabajo concreto será el más adecuado, conocer tus preferencias personales puede ayudarte a reducir tus opciones. Digamos, por ejemplo, que sabes que no prosperarás en un trabajo de oficina. Un puesto de Desarrollo Comunitario o de Instalaciones, entre otros, podría encajar bien porque requiere pasar tiempo fuera, en nuestras comunidades o en el campus.
Si no encuentras uno que se ajuste a tus habilidades y preferencias, no te preocupes. Estamos creciendo y añadimos nuevos puestos continuamente. Síguenos en LinkedIn o marca nuestra página en Indeed para saber cuándo aparecen nuevos puestos.
Perfecciona tu currículum y tu solicitud
En el mundo de las solicitudes, tú eres la mejor (y a menudo la única) persona que puede abogar por el crecimiento de tu carrera. Tu currículum es un vistazo de una página a quién eres como profesional, y cuanto más preciso y pensado esté, mejor te irá cuando solicites un empleo en la ICCU. Una vez que hayas dado con uno o dos puestos a los que te gustaría optar, pule tu currículum para asegurarte de que refleja tanto tus logros actuales como los requisitos del puesto que esperas conseguir.
Te pedimos que crees un perfil en línea y, a continuación, envíes un currículum vitae y una solicitud en línea. Tu perfil contiene tu información básica, que se guarda en nuestra base de datos para que los candidatos que vuelvan puedan ver sus solicitudes anteriores y su situación laboral actual. Si te has presentado anteriormente y tus circunstancias han cambiado, asegúrate de que tu perfil refleja tu currículum actual.
Haz nuestra evaluación de contratación
En ICCU, creemos firmemente que un miembro del equipo prospera cuando se le dan oportunidades para desarrollar sus habilidades actuales. Utilizamos nuestra evaluación de contratación para ver si las principales aptitudes de un candidato encajan bien en el puesto que solicita; de este modo, los empleados están preparados para el éxito incluso antes de empezar su primer día.
Es vital que respondas a cada pregunta con la mayor sinceridad posible. Cuando hagas la evaluación, date la intimidad y el tiempo que necesites para rellenar el cuestionario a conciencia. Y no te estreses. No hay respuestas erróneas; simplemente te estamos preguntando por tus preferencias personales y tus aptitudes en el lugar de trabajo.
Entrevista con el responsable de contratación del puesto.
Una vez que hayas enviado tu solicitud, currículum y evaluación, nuestros reclutadores enviarán tu información al responsable de contratación. Si el director decide que encajas bien, el equipo de contratación se pondrá en contacto contigo por teléfono o correo electrónico.
Normalmente, respondemos a las solicitudes en un plazo de 7 a 10 días laborables, pero el tiempo de respuesta varía en función del número de personas que hayan presentado su solicitud y de la urgencia con que deba cubrirse el puesto. Si te ofrecen el puesto, pasarás a la siguiente fase del proceso de contratación, la comprobación de antecedentes. Si en algún momento dejamos de tenerte en cuenta para ese puesto, te informaremos de que estamos procediendo con otros solicitantes.
Si consigues una entrevista, ten en cuenta estos consejos:
- Vístete de forma profesional para los negocios. Asegúrate de que tu pelo, tu ropa y tu aspecto en general no distraen y son apropiados para un lugar de trabajo.
- Ven preparado con ejemplos de trabajos anteriores, incluidas experiencias de cuando tuviste que trabajar en equipo, enfrentarte a conflictos y actuar como líder en tus organizaciones anteriores. Si no tienes esas experiencias, prepárate para pregonar algunas de tus habilidades blandas, como la atención al cliente, la orientación al detalle o la resolución creativa de problemas, por nombrar algunas.
- Conoce las preguntas que te gustaría hacer al final de la entrevista. No sólo te entrevistamos para ver si encajas con nuestras expectativas, sino que esperamos que nos entrevistes para saber si encajamos contigo.
El proceso de entrevista varía en función del puesto que solicites. Algunos puestos sólo requieren una entrevista, mientras que otros pueden tener varias. Del mismo modo, algunas entrevistas pueden tener un solo entrevistador, mientras que otras pueden tener varios.
Completa una verificación de antecedentes
Si la entrevista va bien, el responsable de contratación te hará una oferta de trabajo, supeditada a una comprobación de antecedentes. Comprobaremos tus referencias, analizaremos tu crédito (una extracción suave) y te pediremos que completes un análisis de drogas previo a la contratación (que sigue todas las leyes/directrices estatales). Suponiendo que todo salga bien, ¡podrás empezar a trabajar poco después!
¡Celébralo!
Independientemente de dónde llegues en el proceso de solicitud, tu duro trabajo merece ser celebrado. Si no has conseguido el puesto esta vez, recuerda que siempre puedes solicitar varios puestos. Aunque un puesto no sea el adecuado, puede que encuentres tu sitio en el Equipo Verde.
Si tienes más preguntas sobre el proceso de solicitud, llámanos al 800-456-5067 y pregunta por el Equipo de Contratación. También puedes conectar con nosotros en LinkedIn para conocer las noticias, ofertas de empleo y blogs de ICCU.
Empleador con igualdad de oportunidades.
